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淺談保安工作遭遇的困境有哪些？

發(fā)布時間：2020-04-10 10:12:55 丨 瀏覽次數(shù)：

保安是現(xiàn)在社會生活之中.為普遍的一個職業(yè)，但對于保安，大多數(shù)人都持有一種輕視態(tài)度，以下由西安龍衛(wèi)保安公司為你帶來目前保安工作所面臨的困境：

一、保安的社會地位低、得不到應有的尊重

很多業(yè)主一提到保安，就會說：“保安，不就是看看大門，站站崗”，在工作中時常碰到一些業(yè)主，對保安大呼小叫的，“保安，你過來一下，”!根本沒有把保安當回事，高興的時候口氣軟一點，帶點笑容;心情不好的時候，覺得保安好欺負，輕者罵人，重者打人。目前，整個社會對保安行業(yè)認識不夠，保安的職業(yè)地位還沒有得到社會的關注;對年輕人來說還沒有大的吸引力，在同等的工作條件面前，大多數(shù)的人不愿意選擇做保安;很多的父母親也不支持自己的孩子從事保安工作，不忍心看到自己的孩子做保安而被別人歧視和嘲笑。很多的保安都曾經(jīng)有過被業(yè)主辱罵、威脅的經(jīng)歷，讓他們感到了做保安的無奈和憂慮。保安這一職業(yè)，在很多老百姓的眼里，屬于社會底層的人才會去做的工作，與建筑民工差不多。

二、保安年紀輕、思想不成熟、隨意性大

保安這個職業(yè)也是吃青春飯的工作。保安大多年紀比較輕，能在保安崗位上工作一、兩年已經(jīng)是比較長的了，很多年輕的保安對這個特殊的職業(yè)沒有充分的理解和認識，為找工作而找工作來過渡一下，認為保安不需要太高的文化和專業(yè)技術，認為誰都可以做保安。思想不夠成熟、隨意性較大，職業(yè)意識淡薄，總認為自己是臨時做做，不會做得很長，不去珍惜自己眼前的工作。好多保安眼高手低，很輕率地選擇了離開，換個工作環(huán)境。他們大多是在沒有找到合適工作的情況下而無奈地選擇了做保安，人在心不在，一旦機會成熟，他們隨時會選擇離開。

三、保安管理嚴格、要求標準高、有厭煩感

目前多數(shù)的保安隊伍采用的是半軍事化或軍事化管理。紀律嚴格，制度又多，還要考核;工作講標準，服務講質量，保安時常處于緊張狀態(tài)。物業(yè)保安工作本身服務性就很強，天天都要做重復的工作，天天都需要保持良好的精神面貌和工作狀態(tài)，時間長了都有厭煩感，很多保安覺得做保安不自由。

四、保安被誤解和輕視、有自卑感

大部分保安來自農(nóng)村，家庭條件不是很好，在業(yè)主面前都有一種壓抑和自卑感。有些業(yè)主冷眼對保安，看不起保安，在工作中保安時時遭到他們的譏笑，保安辛勤工作沒有得到業(yè)主的理解和支持。在處理突發(fā)事件、搶險救災中，是保安沖鋒在前不顧個人安危，可媒體還時時對一些保安打人、監(jiān)守自盜等作大肆的報道，丑化保安，把所有保安一概而論，加以否定，不夠客觀、公正，加深了保安內心的恐懼和不安。保安也是人，他們有人格和自尊，他們也渴望得到社會的尊重、理解和支持。保安他們在工作中兢兢業(yè)業(yè)，不懼風吹雨打，不怕流血流汗，.怕的是讓他們流淚啊!

五、保安待遇普遍偏低

目前，大多數(shù)保安的工資為12小時2000-3000元左右，按目前的消費水平一個保安正常每月開支生活費加房租要花掉600-800元，每月下來所剩無幾，好多保安每月的工資只能維持大半個月的生活，時時還為自己生活的基本保障而發(fā)愁。這是大多保安離職的一個主要因素，現(xiàn)在的保安工資在整個社會的工資結構里是較低的，再則，保安工作本身就存在著一定的風險，他們不能安下心去工作，擔心自己在工作中會有意外發(fā)生，時時希望自己能平平安安，做一天算一天。

六、身心疲憊、沒有活動空間

目前，大多數(shù)的保安工作比較辛苦，每天除了上班就是睡覺。一個保安每天要做很多的事，從進入保安隊伍開始，每天保安都處于高度緊張和疲憊狀態(tài)，他們個人的休息時間和活動空間實在很少，希望得到適當?shù)恼{節(jié)，特別是過年過節(jié)人家都回家團聚了，可他們還要堅守在崗位上，犧牲很多和家人團聚的機會，這也是很多保安不愿長時間從事保安工作的一個重要原因。

七、保安的飲食與健康

目前，很多單位都不解決保安的食宿問題，很少對他們的日常生活進行關心，平時保安大多生活很節(jié)約和簡單，大多吃吃快餐，他們的飲食和營養(yǎng)沒有辦法得到調節(jié)，很容易造成身體的不支，時間長了身心與健康都受到影響，健康的身體和良好的工作狀態(tài)是做好保安工作的前提，如果他們的生活沒有了基本的保障，工作狀態(tài)和服務質量也很難有大的提高。

八、缺乏學習、活動和交流的機會

由于保安工作的特性決定了他們的上班時間，一天工作下來他們已經(jīng)很疲倦了，沒有精力和時間去學習，年輕的他們希望有文娛活動，希望有屬于他們的空間，希望得到更多交流的機會，很多隊員與公司、上級缺少溝通和交流，還相對比較陌生，很少知道他們的真實想法，不知道他們在想什么?需要什么?

九、保安個人空間小、前景渺茫

很多保安覺得做保安沒有什么前途、沒有希望可言。少數(shù)保安綜合素質較好的，頂多能做個保安班長或是保安隊長，情況也確實如此，他們看不到做保安的希望，更不希望自己一輩子做保安。那些條件比較好的人，都不太愿意進入保安行業(yè)，在這里他們認為沒有自己的發(fā)展平臺和用武之地，因此，沒有多少人愿意為此全身心地投入，在保安崗位上去追求和實現(xiàn)他們的理想。

隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，保安公司保安隊伍在不斷壯大，保安人員也在不斷的更新，保安這個被忽視的群體更需要大家的關心、支持和理解，才能進一步提高保安隊伍的整體素質和服務水平，才能更好的服務于企業(yè)，服務于我們的客戶。

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